(+99412) 436 83 52
info@icl.az

Аутстаффинг

image

Под аутстаффингом понимают вывод сотрудника из штата компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-провайдер. Аутстаффинг персонала особо выгоден в тех случаях, когда у компании есть жёсткие ограничения по численности штата, наложенные головным офисом, законодательством или уставными документами. В настоящее время основными заказчиками данного рода услуг  являются иностранные  компании, для которых аутстаффинг персонала является привычным явлением. Бывают некоторые случаи, что ради одного или двух сотрудников компании невыгодно открывать новый  офис или же филиал,  поэтому аутстаффинг персонала является наиболее оптимальным способом решения этой  проблемы. Кроме желания сконцентрироваться на своем бизнесе основными предпосылками для использования аутстаффинга в компаниях обычно являются:

    • Потребность уменьшить количество сотрудников в штатном расписании
    • Необходимость снизить административную и финансовую нагрузку при сохранении непосредственного руководства сотрудниками;
    • Желание снять с компании обязательства по трудовым отношениям с сотрудником, получить квалифицированного посредника в отношениях с трудовой и налоговой инспекциями;
    • Желание обеспечить максимальную гибкость в управлении персоналом и соответствие количества рабочей силы реальному объему работы.

Теперь, мы в вашем распоряжении, чтобы реализовать ваши бизнес потребностии поддержать вашу компанию для эффективного и действенного функционирования вашей организации.

 

Рейтинг@Mail.ru